Người nổi tiếng

Tổng Giám Đốc Viettel Nguyễn Mạnh Hùng Là Con Ai, Nguyễn Mạnh Hùng

Viettel có triết lí gọi là triết lí Tôn Ngộ Không, không yêu cầu cao với 95 người mà chỉ cần yêu cầu cao với 5 người mà thôi.

Đang xem: Nguyễn mạnh hùng là con ai

*

Tân Tổng Giám đốc Nguyễn Mạnh Hùng từng chia sẻ, có giai đoạn Viettel luôn thắc mắc không biết “tìm người tài ở đâu”. Năm 1998, ông Hùng có sang ICI telecom bên Isarel để hỏi về câu hỏi trên. Và thật bất ngờ khi công ty đó đã trả lời:Câu hi trên là sai!

ICI telecom đưa ra 3 lý do:

– Thứ nhất là không có nhiu người gii đâu – 1.000 người mà đem đi test IQ thì có khong 10 ngui có IQ cao, trong đó chỉ có 5 người làm kĩ thuật. Sau khi đào tạo thì còn 1-2 người phù hợp với nghề và tổ chức. Như vậy, nếu muốn tuyển được 100 người thì ông phải giải được bài toán là tìm được 100.000 người! Không khả thi!

– Thứ hai, giả sử có 1.000 người giỏi. Ta phi cgng chăm sóc hthì mi gihli được. Ông không gihđược bng tin, mà phi gicbng tình. Ít nhất là 1 năm ăn chung với họ một lần, phải biết tên vợ họ, ngày sinh của vợ họ, họ có bao nhiêu người con. Như vậy cũng không khả thi, vì trong 1 năm 365 ngày, nếu ăn cơm với lần lượt 1.000 người thì không ăn cơm ở nhà bữa nào luôn. Đó là chưa kể không thể nhớ hết 1.000 cái tên của vợ họ và 2.000 cái tên của con họ.

– Thứ ba, người giỏi có đặc điểm quan trọng là làm mà không cần hỏi ai. Nên họ làm gì và làm như thế nào thì công ty ông không biết luôn. Như vậy khingười đó ra đi thì công ty skhó mà có thtìm được người thay thế.

Đgii bài toán này thì ICI telecom cho biết công ty chqun lí có 5 người. Đây là 5 người bộ não của tập đoàn. Tất cả các vấn đề đều gửi về đây cho họ xử lí và họ gợi ý các cách giải. Tất cả tri thức đều tập trung vào 5 người này.

Xem thêm: Quận Long Biên Có Bao Che Cho Hiệu Trưởng Trường Tiểu Học Đô Thị Việt Hưng

Như vậy tổ chức họ có bộnão thông minh, tay chân nhanh nhẹn và hệ thống thông suốt. 5 người đó đã để lại toàn bộ tri thức cho tập đoàn.

Có một sự thật là bất cứ khi nào phân tích bất cứ vấn đề gì thì chỉ có 5% là phức tạp, còn lại thì có thể viết ra một cách tường minh.Viettelcó triết lí gọi là triết lí Tôn Ngộ Không, không yêu cầu cao với 95 người mà chỉ cần yêu cầu cao với 5 người mà thôi.

Xem thêm: Dự Báo Thị Trường Thực Phẩm Đông Lạnh Việt Nam, Tình Hình Giá Thực Phẩm Đông Lạnh Năm 2020

Theo cách tính trên, với 25.000 nhân viên hiện tại,Viettelchỉ cần đào tạo 5% tức là 1.250 người. Những người này sẽ tạo ra quy trình cho 25.000 người kia làm việc. Việc đó sẽ tạo cho bài toán về con người củaVietteltrở nên dễ dàng hơn và thuận lợi hơn rất nhiều.

READ  Nam Phong Bắc Quyết Trung Đồng Ngộ Là Ai, Thích Thanh Quyết

Trả lời

Back to top button